Velliv trivselsprojekt hos Obtain Group

Dato: 12. juni 2025

Psykologisk tryghed og stærke relationer på tværs af afdelinger

Vi er blevet bevilliget et trivselsprojekt fra Velliv Foreningen (Vores Arbejdsplads), som vi starter op i juni og som løber 1 år frem.

Vores ønske er at skabe et stærkere samarbejde samt stærke relationer på tværs af organisationen og sikre at arbejdsmiljøet på alle lokationer er godt og med et højt niveau af psykologisk tryghed og trivsel.

Vi vil arbejde med vores fælles værdier og være med til at forankre dem i virksomheden for at skabe den bedste arbejdsplads med fokus på mental sundhed og trivsel.

Det gør vi ved at have trivselsmålinger blandt medarbejderne for at skabe bevidsthed om trivsel på tværs af organisationen og i de enkelte afdelinger.

Vi holder workshops i virksomhedens teams for at skabe plads og tid til refleksion og udvikling i hvert team med udgangspunkt i teamets værdier og sætter dem i relation til Obtains generelle værdier.

Vi holder 1:1 sessions for at sætte fokus på den enkeltes ønsker, behov og udfordringer ift. arbejdet og teamet.

Derudover har vi også ledersparring, med fokus på ledelsens styrker og forskelligheder, samt at sikre værktøjer og metoder til leder-, team- og medarbejderudvikling.

Trivselsmålinger og løbende samtaler skal sikre gensidig forståelse og medbestemmelse

For at sikre en varig effekt af projektet vil Obtain implementere en struktureret tilgang til trivselsmåling og opfølgning, som indebærer løbende trivselsmålinger, fortsat styrke og aktivere nøglepersoner til at fastholde viden og drive en konstruktiv feedbackkultur, opsætte klare individuelle mål for medarbejderne, fokusere på relationen mellem leder og medarbejder, hvor løbende samtaler sikrer gensidig forståelse og medbestemmelse.

På denne måde sikrer vi, at trivselsprojektet ikke blot bliver en engangsindsats, men en vedvarende del af Obtains kultur og arbejdsmiljø for både nuværende og kommende medarbejdere.